PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN KETAPANG KALIMANTAN BARAT

WAHYUDI, REZA (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN KETAPANG KALIMANTAN BARAT. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (338kB) | Preview
	Text BAB II, III DAN IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (369kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap motivasi pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Ketapang Kalimantan Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua PNS yang bekerja di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Ketapang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sampel yang digunakan berjumlah 55 responden. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji simultan (uji F), dan uji parsial (uji t). Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi linier berganda adalah Ŷ=0,486+0,698X1+ 0,239X2..Koefisien korelasi menunjukkan bahwa nilai R sebesar 0,763 yang berarti hubungan antara variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasional kuat. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai R2 sebesar 0,581, yang berarti bahwa 58,1% motivasi dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja dan komitmen organisasional sisanya yaitu sebesar 41,9% dipengaruhi oleh variabelvariabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa nilai Fhitung 36,119 > F tabel 3,18, maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasional secara serentak berpengaruh signifikan terhadap motivasi pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Ketapang. Hasi uji t menunjukkan bahwa nilai thitung variabel kepuasan kerja (X1) sebesar 5,468 dan nilai thitung variabel komitmen organisasional (X2) sebesar 3,432 lebih besar dari ttabel 2,006, yang menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap motivasi pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Ketapang.

Actions (login required)

View Item