PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH (TURNOVER INTENTION) PADA KARYAWAN MATAHARI DEPARTMENT STORE AYANI MEGA MALL PONTIANAK

NASUTION, KHAIRUN NISA (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH (TURNOVER INTENTION) PADA KARYAWAN MATAHARI DEPARTMENT STORE AYANI MEGA MALL PONTIANAK. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text BAB II, III DAN IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (478kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan untuk pindah (turnover intention) pada karyawan Matahari Department Store Ayani Mega Mall Pontianak. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Matahari Department Store Ayani Mega Mall Pontianak yang berjumlah 34 orang, dengan metode sampel adalah sampling jenuh. Adapun teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji kelayakan model. Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan persamaan regresi yaitu Y= 3,658 - 0,149X. Koefisien korelasi menunjukkan nilai R sebesar 0,109 yang menunjukkan bahwa hubungan antara variabel kepuasan kerja dan turnover intention sangat lemah. Koefisien determinasi menunjukkan nilai R2 sebesar 0,012 yang berarti bahwa kontribusi yang diberikan oleh variabel kepuasan kerja (X) terhadap turnover intention (Y) adalah sebesar 1,20%, sedangkan sisanya yaitu sebesar 98,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji kelayakan model menunjukkan nilai F hitung 0,386 < F tabel 4,15, maka dapat disimpulkan bahwa model regresi linier sederhana tidak dapat digunakan untuk memprediksi tingkat turnover intention yang dipengaruhi oleh variabel Kepuasan Kerja pada Karyawan Matahari Department Store Ayani Mega Mall Pontianak.

Actions (login required)

View Item