ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LEMBAGA PEMBINAAN KHUSUS ANAK KELAS II SUNGAI RAYA PROVINSI KALIMANTAN BARAT

KHAIRUNNISA, KARHIN (2022) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LEMBAGA PEMBINAAN KHUSUS ANAK KELAS II SUNGAI RAYA PROVINSI KALIMANTAN BARAT. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Akses ditutup untuk menghindari plagiarisme. Permohonan akses skripsi, silahkan email ke [email protected]) BAB II-IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (325kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Etos Kerja terhadap Komitmen Organisasional di Lembaga Pembinaan Khusus Anak Kelas II Sungai Raya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil di Lembaga Pembinaan Khusus Anak Kelas II Sungai Raya yang berjumlah 54 orang. Adapun metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, analisis koefsien korelasi berganda (r), analisis koefisien determinasi (R²), uji simultan (uji F) dan uji parsial (uji t). Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan persamaan regresi yaitu Y = 0,202 + 0,036X1 + 0,959X2. Koefisien korelasi berganda menunjukkan nilai R sebesar 0,632, yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara Kepuasan Kerja, Etos Kerja dan Komitmen Organisasional. Koefisien determinasi menunjukkan nilai R² sebesar 0,399, nilai ini menunjukkan bahwa 39,9% Komitmen Organisasi dipengaruhi oleh Kepuasan Kerja dan Etos Kerja, sedangkan sisanya yakni 60,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan variabel kepuasan kerja dan variabel etos kerja berpengaruh signifikan secara bersama – sama (simultan) terhadap variabel komitmen organisasional. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan variabel Kepuasan Kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap Komitmen Organisasional sedangkan variabel Etos Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Komitmen Organisasional.

Actions (login required)

View Item