PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI PUSKESMAS SELAKAU KABUPATEN SAMBAS

SAPUTRI, DHEA (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI PUSKESMAS SELAKAU KABUPATEN SAMBAS. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text BAB II-IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (322kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior (OCB) di Puskesmas Selakau Kabupaten Sambas. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling (sampel jenuh). Dengan sampel sebanyak 39 responden. Adapun metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji F, dan uji T. Analisis regresi linier berganda menghasilkan persamaan Y = 3,038 – 0,024 X1 + 0,381 X2. Koefisien korelasi menunjukkan nilai (r) sebesar 0,528. Koefisien determinasi menunjukkan nilai (r²) sebesar 0,279 dan sisanya 0,721 dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Nilai F hitung sebesar 6,954 dengan taraf signifikan sebesar 0,003 sedangkan F tabel 3,26. Hasil uji T kepuasan kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior di Puskesmas Selakau Kabupaten Sambas, sedangkan komitmen organisasional secara parsial berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior di Puskesmas Sealaku Kabupaten Sambas.

Actions (login required)

View Item