PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN KANTOR POS PONTIANAK

LESTARI, DEVIANA DWI (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN KANTOR POS PONTIANAK. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text BAB II-IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (317kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap etos kerja karyawan Kantor Pos Pontianak. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada Kantor Pos Pontianak dengan sampel sebanyak 118 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Analisis yang dilakukan adalah analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien korelasi (R), analisis koefisien determinasi (R2), dan uji pengaruh simultan (Uji F). Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan persamaan Y = 1,045 + 0,589 X. Koefisien korelasi (R) sebesar 0,433 yang berarti bahwa kepuasan kerja memiliki hubungan yang cukup terhadap etos kerja karyawan di Kantor Pos Pontianak. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,188 yang berarti pengaruh kepuasan kerja terhadap etos kerja karyawan Kantor Pos Pontianak adalah sebesar 18,8% dan sisanya sebesar 81,2% dipengaruhi variabel lain di luar penelitian ini. Dengan menggunakan uji kelayakan model (Uji F) dapat diketahui bahwa nilai F hitung sebesar 26,801 > F tabel sebesar 3,08, maka dapat disimpulkan bahwa model regresi dapat digunakan untuk memprediksi etos kerja karyawan Kantor Pos yang dipengaruhi oleh kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item