PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI NEGERI SIPIL DI PUSKESMAS NANGA TAYAP KABUPATEN KETAPANG

ARIANTI, NATALIA DESE (2021) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI NEGERI SIPIL DI PUSKESMAS NANGA TAYAP KABUPATEN KETAPANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (765kB)
	Text BAB II, III DAN IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (372kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Negeri Sipil di Puskesmas Nanga Tayap Kabupaten Ketapang. Populasi dalam penelitian ini adalah PNS yang bekerja di Puskesmas Nanga Tayap, dengan sampel sebanyak 49 responden. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian assosiatif. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan persamaan: Y = 0,750 + 0,878X1 -0,068X2. Nilai koefisien korelasi menunjukkan nilai R sebesar 0,983, sehingga dapat disimpulkan bahwa faktor motivasi dan komitmen organisasional mempunyai hubungan yang sangat kuat terhadap Organizational Citizenship Behavior PNS di Puskesmas Nanga Tayap Kabupaten Ketapang. Koefisien determinasi menunjukkan nilai sebesar 0,966 yang berarti 96,6% Organizational Citizenship Behavior dapat dijelaskan oleh Motivasi dan Komitmen Organisasional, sedangkan sisanya sebesar 3,4% dipengaruhi oleh variabelvariabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dengan menggunakan uji pengaruh simultan (Uji F) diketahui faktor motivasi (X1) dan faktor komitmen organisasional (X2) berpengaruh secara simultan (bersama-sama) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y). Uji parsial (Uji t) menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan secara parsial antara motivasi (X1) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y), sedangkan Komiten Organisasional (X2) tidak terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap Organizational Citizenship Behavior.

Actions (login required)

View Item