ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA SENENTANG DI KOTA SINTANG

HIDAYATI, NURUL FAHMI (2020) ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA SENENTANG DI KOTA SINTANG. Skripsi thesis, Fakultas Ekonomi & Bisnis.

Preview	Text bab i & v.pdf - Published Version Download (780kB) | Preview
Preview	Text (Akses versi ini dibuat terbatas untuk menghindari plagiasi. Silahkan menghubungi layanan referensi perpustakaan untuk mengakses file ini | [email protected]) bab ii-iv.pdf - Published Version Download (309kB) | Preview

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk membuktikan apakah komitmen organisasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Senentang di Kota Sintang. Dalam penelitian ini yang akan menjadi populasi adalah pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Senentang dengan berjumlah sebanyak 60 orang. Dan berdasarkan dengan teknik sample jenuh, maka sampel dalam penelitian ini adalah seluruh anggota populasi dijadikan sampel yaitu pegawai PDAM Tirta Senentang dengan jumlah sampel sebanyak 59 orang. Dan alat analisis dalam penelitian ini yaitu uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik normalitas, uji regresi linear sederhana, uji koefisien korelasi (r), dan uji kelayakan model (uji F). Uji validitas memiliki nilai korelasi dimana X memiliki skor 0,750 dan Y memiliki skor 0,715. Uji reliabilitas Cronbach Alpha pada variabel Komitmen Organisasi sudah bisa di katakan reliable karena memiliki skor 0.749. Dan nilai Cronbach Alpha pada variabel Kinerja Pegawai sudah bisa di katakan reliable karena memiliki skor sebesar 0.678. Berdasarkan hasil uji normalitas diketahui nilai signifikansi Kolmogorov Smirnov yaitu 0.536 dan/atau > 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa nilai residual berdistribusi normal. Koefisien regresi tersebut bernilai positif. Sehingga dapat dikatakan bahwa arah pengaruh variabel X terhadap variabel Y adalah positif. Nilai kolerasinya adalah sebesar 0,677 menunjukan bahwa adanya hubungan kolerasi antara komitmen organisasi dengan kinerja pegawai dengan tingkat korelasi kuat dan positif. Dari hasil perhitungan diperoleh nilai Fhitung sebesar 49,162 dan hasil yang diperoleh oleh Ftabel sebesar 4,00. Dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima.

Actions (login required)

View Item