ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, HUBUNGAN KERJA, PENGAWASAN, PEKERJAAN ITU SENDIRI, TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. HARJOHN TIMBER

MARFUAH, MARFUAH (2015) ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, HUBUNGAN KERJA, PENGAWASAN, PEKERJAAN ITU SENDIRI, TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. HARJOHN TIMBER. Skripsi thesis, Fakultas Ekonomi & Bisnis.

Preview	Text BAB I & V.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text (Akses versi ini dibuat terbatas untuk menghindari plagiasi. Silahkan menghubungi layanan referensi perpustakaan untuk mengakses file ini | [email protected]) BAB II - IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (358kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan terhadap salah satu perusahaan pengolahan kayu yang ada di Kabupaten Kubu Raya yang kegiatan usahanya memproduksi atau pengolahan kayu dari bahan mentah menjadi bahan jadi. Untuk memberikan hasil yang bagus dan berkualitas maka dibutuhkan karyawan yang memiliki motivasi kerja yang tinggi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, hubungan kerja, pengawasan, dan pekerjaan itu sendiri terhadap motivasi kerja karyawan PT. Harjohn Timber. Penelitian ini menggunakan metode survey, yakni teknik riset di mana informasi dikumpulkan melalui penggunaan koesioner. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja di PT. Harjohn Timber yang pada saat penelitian ini berjumlah 679 orang. Sedangkan sampel penelitian dipilih berdasarkan teknik purposive sampling, yakni teknik pengumpulan sampel dengan pertimbangan jabatan yang sudah dibagi pada setiap karyawan yang bekerja di PT. Harjohn Timber. Jadi, berdasarkan teknik ini, digunakan sebanyak 150 orang yang dijadikan sampel yang terbagi dalam 12 bagian dalam perusahaan. Dari hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Ŷ= 0,221+0,691X1+ 0,637X2+ 0,604X3+0,714X4. Analisis dilakukan dengan menggunakan program SPSS 16.0 for windows untuk mempermudah dalam mengolah dan menginterpretasikan hasil penelitian. Hasil koefisien korelasi menunjukkan bahwa hubungan antara lingkungan kerja, hubungan kerja, pengawasan, dan pekerjaan itu sendiri terhadap motivasi kerja karyawan PT. Harjohn Timber adalah sangat kuat karena nilai korelasi yang diperoleh adalah sebesar 0,992. Hasil koefisien determinasi ( menunjukkan bahwa lingkungan kerja, hubungan kerja, pengawasan, dan pekerjaan itu sendiri berpengaruh terhadap variasi (naik/ turunnya) motivasi kerja karyawan pada PT. Harjohn Timber sebesar 99,20%, sedangkan sisanya sebanyak 0,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Hasil uji pengaruh simultan (Uji F) menunjukkan bahwa lingkungan kerja, hubungan kerja, pengawasan, dan pekerjaan itu sendiri secara serempak (simultan) berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Harjohn Timber. Hasil uji pengaruh parsial (Uji t) menunjukkan bahwa pengaruh lingkungan kerja, hubungan kerja, pengawasan, dan pekerjaan itu sendiri secara parsial (individu) berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Harjohn Timber.

Actions (login required)

View Item