PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN KUBU RAYA

YOGI ARYANTORI, 141310230 (2019) PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN KUBU RAYA. Skripsi thesis, Fakultas Ekonomi & Bisnis.

Preview	Text I-V.pdf Download (1MB) | Preview
	Text II-IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (484kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap komitmen organisasional Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Kubu Raya. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Kubu Raya Tahun 2018 yang berjumlah 38 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji kelayakan model. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Persamaan regresi linier sederhana adalah Y= 1,020 + 0,782X. Koefisien kolerasi adalah 0,887 artinya hubungan etos kerja dan komitmen organisasional berada pada kategori sangat kuat. Koefisien determinasi R yang diperoleh adalah 0,787. artinya variabel komitmen organisasional dapat dipengaruhi oleh variabel etos kerja sebesar 78,7%, sedangkan sisanya yaitu 21,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam penelitian ini. Uji F menunjukkan bahwa nilai probabilitas < 0,05, sehingga H0 ditolak yang artinya model regresi bisa digunakan untuk memprediksi variabel komitmen organisasional yang dipengaruhi oleh variabel etos kerja pegawai. Kata Kunci: Etos Kerja, Komitmen Organisasional

Actions (login required)

View Item