PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH PROVINSI KALIMANTAN BARAT

Tamrin, Mr. (2015) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH PROVINSI KALIMANTAN BARAT. Other thesis, UM PONTIANAK.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (149kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (505kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Provinsi Kalimantan Barat. Adapun populasi dan sampel adalah Pegawai Negeri Sipil pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Provinsi Kalimantan Barat dengan jumlah 86 orang. Metode analisis yang digunakan adalah Uji T atau T-test. Analisis ini untuk mengetahui pengaruh variabel stress kerja yang dialami oleh Pegawai Negeri Sipil pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Provinsi Kalimantan Barat terhadap kinerjanya. Dari hasil pengujian Uji T dengan Compare Means- ANOVA Table and eta, hasil yang didapatkan adalah nilai probabilitas (sig) = 0,010. Taraf signifikan sig < 0,025, dengan hasil 0,010 < 0,025. Hal ini berarti stres kerja berpengaruh terhadap kinerja PNS pada BPKAD Prov. Kalbar. Dengan Uji T dengan Paired Samples Test, hasil pengujian menunjukkan nilai pengujian probabilitas (sig) = 0,021 dengan ketentuan taraf signifikan sig < 0,025. dengan hasil 0,021 < 0,025. Hal ini dapat disimpulkan bahwa ada perbedaan kinerja antara pegawai yang mempunyai tingkat stres kerja tinggi dan tingkat stres kerja rendah.

Actions (login required)

View Item