PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PADA PT PRAKARSA TANI SEJATI KABUPATEN KETAPANG

NINGSIH, LULU BUDIA (2022) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PADA PT PRAKARSA TANI SEJATI KABUPATEN KETAPANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (445kB)
	Text (Akses ditutup untuk menghindari plagiarisme. Permohonan akses skripsi, silahkan email ke perpus@unmuuhpnk.ac.id) BAB II-IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (326kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap Komitmen Organisasional karyawan pada PT Prakarsa Tani Sejati. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Prakarsa Tani Sejati sebanyak 317 orang dengan sampel 76 orang. Pengambilan sempel menggunakan purposive sampling. Adapun alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi (R), koefisien determinasi (R2 ), dan uji kelayakan model regresi (Uji F). Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan persamaan regresi Y =2,936+0,393 X. Nilai Koefisien Korelasi (R) adalah 0,304 yang berarti bahwa hubungan antara Kompensasi dan Komitmen Organisasional karyawan di PT Prakarsa Tani Sejati adalah lemah. Nilai Koefisien Determinasi (R2 ) adalah 0,093 yang berarti bahwa 9,3% komitmen organisasional dapat dijelaskan oleh kompensasi , sedangkan sisanya sebesar 90,7% dipengaruhi oleh variabel-variabel yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Nilai F yang dihitung adalah 7,551 lebih besar dari pada F tabel yang bernilai 3,97, yang berarti bahwa model regresi linier dapat digunakan untuk memprediksi nilai Komitmen Organisasional yang dipengaruhi oleh Kompensasi di PT Prakarsa Tani Sejati.

Actions (login required)

View Item