PENGARUH MOTIVASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN KABUPATEN SAMBAS

AGUSTIN, LILIS (2022) PENGARUH MOTIVASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN KABUPATEN SAMBAS. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (450kB)
	Text (Akses ditutup untuk menghindari plagiarisme. Permohonan akses skripsi, silahkan email ke perpus@unmuuhpnk.ac.id) BAB II-IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (562kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan etos kerja terhadap komitmen organisasional Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Sambas. Teknik sampling yang digunakan adalah samping jenuh, dengan sampel sebanyak 140 responden. Adapun metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi, Uji F dan Uji t. Analisis regresi linier berganda menghasilkan persamaan Y=2,533+ 0,194X1+0,198X2. Korelasi berganda menunjukkan koefisien korelasi 0,269 artinya hubungan variabel motivasi dan etos kerja terhadap komitmen organisasional di Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Sambas termasuk kategori lemah. Koefisien determinasi menunjukkan nilai (r2 ) sebesar 0,072 artinya bahwa kontribusi variabel motivasi dan etos kerja dalam mempengaruhi naik turunnya variabel komitmen organisasional sebesar 7,20% dan sisanya 92,80% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Nilai F hitung sebesar 5,322 lebih besar dari F tabel 3,91 artinya secara bersamaan motivasi dan etos kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Hasil uji pengaruh motivasi secara parsial terhadap komitmen organisasional menunjukkan bahwa nilai t hitung variabel motivasi kerja 2,067 > t tabel 1,977, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara variabel motivasi terhadap komitmen oganisasional, sedangkan nilai t hitung variabel etos kerja 1,718 < t tabel 1,977, maka dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara variabel etos kerja terhadap komitmen oganisasional.

Actions (login required)

View Item