PENGARUH EFIKASI DIRI DAN KEPUASAN TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI PT PLN (Persero) UP2D KALIMANTAN BARAT

ANGGRAINI, LIA KUSUMA (2022) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN KEPUASAN TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI PT PLN (Persero) UP2D KALIMANTAN BARAT. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (642kB)
	Text (Akses ditutup untuk menghindari plagiarisme. Permohonan akses skripsi, silahkan email ke perpus@unmuuhpnk.ac.id) BAB II-IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (255kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui pengaruh efikasi diri dan kepuasan kerja terhadap motivasi pegawai PT PLN (Persero) UP2D Kalimantan Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT PLN (Persero) UP2D Kalimantan Barat pada Tahun 2021 yang berjumlah 53 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah sampling jenuh. Adapun teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji pengaruh simultan (uji F) dan uji pengaruh parsial (uji t). Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan persamaan regresi yaitu Y = 1,061 + 0,253 + 0,480X2. Nilai koefisien korelasi (R) yang diperoleh adalah sebesar 0,505, yang artinya bahwa variabel Efikasi Diri dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Pegawai PT PLN (Persero) UP2D memiliki hubungan yang cukup. Nilai koefisien determinasi (R2 ) yang diperoleh sebesar 0,255 yang artinya bahwa konstribusi variabel Efikasi Diri dan Kepuasan Kerja dalam mempengaruhi naik turunnya variabel Motivasi Pegawai PT PLN (Persero) UP2D Kalimantan Barat adalah sebesar 25,5% dan sisanya sebesar 74,5% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji pengaruh simultan (uji F) menunjukkan bahwa efikasi diri dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi pegawai PT PLN (Persero) UP2D Kalimantan Barat. Hasil uji pengaruh parsial menunjukkan bahwa efikasi diri secara parsial tidak berpengaruh terhadap motivasi pegawai dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap motivasi pegawai.

Actions (login required)

View Item