PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS KEPEMUDAAN, OLAHRAGA DAN PARIWISATA KOTA PONTIANAK

KARTIKASARI, KARTIKASARI (2023) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS KEPEMUDAAN, OLAHRAGA DAN PARIWISATA KOTA PONTIANAK. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Akses ditutup untuk menghindari plagiarisme. Permohonan akses skripsi, silahkan email ke [email protected]) BAB II-IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (632kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kepemudaan,Olahraga dan Pariwisata Kota Pontianak. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil Dinas Kepemudaan,Olahraga dan Pariwisata Kota Pontianak dengan jumlah sampel sebanyak 45 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana, koefisien korelasi(R), koefisien determinasi(R²), uji kelayakan model (uji F). Hasil regresi linier sederhana menunjukkan persamaan Y= 2,622+0,399X . Hasil koefisien korelasi menunjukkan nilai R sebesar 0,336 , artinya antara variabel kepuasan dan organizational citizenship behavior memiliki hubungan yang lemah. Koefisien determinasi (R²) memiliki nilai sebesar 0,113, hal ini berarti kepuasan kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior sebesar 11,3%, dan sisanya yaitu 88,7% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji kelayakan model (uji-F) nilai Fhitung 5,464 > FTabel 4,07, maka dapat disimpulkan bahwa model regresi dapat digunakan untuk memprediksi organizational citizenship behavior yang dipengaruhi oleh kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item