PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS KEPEMUDAAN OLAHRAGA DAN PARIWISATA KABUPATEN KAPUAS HULU

MAHARANI, JULIANA (2023) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS KEPEMUDAAN OLAHRAGA DAN PARIWISATA KABUPATEN KAPUAS HULU. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Akses ditutup untuk menghindari plagiarisme. Permohonan akses skripsi, silahkan email ke [email protected]) BAB II-IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (590kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap etos kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Kapuas Hulu. Penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Jenis penelitian yang digunakan adalah dengan metode penelitian asosiatif, teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel total, dengan jumlah sampel sebanyak 38 orang responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, koefisien korelasi berganda (R), koefisien determinasi (R2 ), uji F (Uji Simultan) dan uji t (Uji Parsial). Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresinya Ŷ = 1,274 + 0,054 (X1) + 0,687 (X2). Nilai koefisien korelasi berganda (R) sebesar 0,852 yang artinya hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap etos kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Kapuas Hulu adalah sangat kuat. Nilai koefisien determinasi (R2 ) yang diperoleh dalam penelitian ini adalah 0,726 yang artinya bahwa kontribusi variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasional dalam mempengaruhi naik turunnya variabel etos kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Kapuas Hulu sebesar 72,6% dan sisanya sebesar 27,4% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh secara simultan terhadap etos kerja. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap etos kerja, sedangkan variabel komitmen organisasional secara parsial berpengaruh signifikasi terhadap etos kerja.

Actions (login required)

View Item