PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MELAWI

DINATA, HENDAR (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MELAWI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Akses ditutup untuk menghindari plagiarisme. Permohonan akses skripsi, silahkan email ke [email protected]) BAB II-IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (401kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional Pegawai Negri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Melawi. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling total dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden. Adapun metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji kelayakan model (uji F). Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi linier sederhana dalam penelitian ini adalah Y= 0,487 + 0,890X. Nilai koefisien korelasi (R) yang diperoleh adalah sebesar 0,805, yang menunjukkan bahwa hubungan antara variabel kepuasan kerja (X) dengan komitmen organisasional (Y) adalah sangat kuat. Sedangkan nilai koefisien determinasi (R2 ) yang diperoleh sebesar 0,648. Hal ini berarti bahwa 64,8% komitmen organisasional Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Melawi dapat dijelaskan oleh Kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 35,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Hasil uji kelayakan model menunjukkan bahwa nilai F hitung 51,568 > 4,196 maka, dapat disimpulkan bahwa regresi linier sederhana dapat digunakan untuk memprediksi komitmen organisasional yang dipengaruhi oleh kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item