PENGARUH KEPUASAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI UPK PUSKESMAS KAMPUNG DALAM KOTA PONTIANAK

SAJIDAH, HANNA (2021) PENGARUH KEPUASAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI UPK PUSKESMAS KAMPUNG DALAM KOTA PONTIANAK. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Akses ditutup untuk menghindari plagiarisme. Permohonan akses skripsi, silahkan email ke [email protected]) BAB II, III DAN IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (642kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian in untuk mengetahui pengaruh kepuasan terhadap organizational citizenship behavior di UPK Puskesmas Kampung Dalam Kota Pontianak. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil yang berjumlah 31 orang dan dijadikan sampel dalam penelitian ini. Adapun analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi linier sederhana, koefisien korelasi (R), koefisien determinasi (R²), dan uji kelayakan model (uji F). Berdasarkan hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan persamaan regresi yaitu Y = 1,614 + 0,635X. Koefisien korelasi menunjukkan nilai R sebesar sebesar 0,795, yang artinya hubungan antara kepuasan dengan organizational citizenship behavior dikategorikan kuat. Koefisien determinasi R² yang diperoleh sebesar 0,632, artinya variabel organizational citizenship behavior (Y) dapat dipengaruhi oleh variabel kepuasan kerja sebesar 63,2%, sedangkan sisanya yaitu 36,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diketahui dan tidak termasuk di dalam penelitian ini. Uji kelayakan model (uji F) menunjukkan hasil F hitung = 49,707 > F tabel = 4,18 dan nilai sihnifikan 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya model regresi linier sederhana dapat digunakan untuk memprediksi organizational citizenship behavior yang dipengaruhi kepuasan.

Actions (login required)

View Item