PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT INDONESIA CHEMICAL ALUMINA (ICA) DI KABUPATEN SANGGAU

KEUMALA, HAFIZA (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT INDONESIA CHEMICAL ALUMINA (ICA) DI KABUPATEN SANGGAU. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Akses ditutup untuk menghindari plagiarisme. Permohonan akses skripsi, silahkan email ke [email protected]) BAB II-IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (406kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Indonesia Chemical Alumina (ICA) di Kabupaten Sanggau. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Indonesia Chemical Alumina (ICA) dengan sampel berjumlah 100 orang dengan menggunakan teknik proporsional (Proportionate Stratified Sampling). Adapun metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi (R), koefisien determinasi (R²) dan uji kelayakan model (Uji F). Berdasarkan hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan persamaan regresi yaitu Y = 5,866 – 0,723X. Koefisien korelasi menunjukkan nilai R sebesar 0,354, yang menunjukkan bahwa hubungan antara variabel kepuasan kerja dan turnover intention adalah lemah. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai R² sebesar 0,125, yang berarti bahwa kontribusi yang diberikan oleh variabel kepuasan kerja (X) terhadap turnover intention (Y) adalah sebesar 12,50%. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 87,50% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji kelayakan model menunjukkan nilai F hitung 14,042 ˃ F tabel 3,94, maka dapat disimpulkan bahwa model regresi linier sederhana dapat digunakan untuk memprediksi turnover intention yang dipengaruhi oleh kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item