PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL GURU TETAP DI SD MUHAMMADIYAH 2 PONTIANAK

FEBIANSYAH, FIRZA (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL GURU TETAP DI SD MUHAMMADIYAH 2 PONTIANAK. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Akses ditutup untuk menghindari plagiarisme. Permohonan akses skripsi, silahkan email ke [email protected]) BAB II-IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional guru tetap pada SD Muhammadiyah 2 Pontianak. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru tetap pada SD Muhammadiyah 2 Pontianak dengan sampel sebanyak 40 orang dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji kelayakan model (uji F). Hasil penelitian menunjukan persamaan regresi linier sederhana adalah Y= 3,125 + 0,262X. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,551, yang menunjukan bahwa hubungan x kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional adalah cukup. Nilai koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0,304, yang menunjukan bahwa kontribusi variabel kepuasan kerja (X) dalam mempengaruhi naik turunnya variabel komitmen organisasi (Y) sebesar 30,4% dan sisanya sebesar 69,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Hasil uji kelayakan model (uji F) menunjukan bahwa model regresi linier sederhana dapat digunakan untuk memprediksi komitmen organisasional pada SD Muhammadiyah 2 Pontianak dipengaruhi oleh kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item