PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI UPT. PUSKESMAS SINGKAWANG TENGAH I

PRIAWAN, FERY (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI UPT. PUSKESMAS SINGKAWANG TENGAH I. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (828kB)
	Text (Akses ditutup untuk menghindari plagiarisme. Permohonan akses skripsi, silahkan email ke [email protected]) BAB II-IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (453kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap etos kerja Pegawai Negeri Sipil di UPT. Puskesmas Singkawang Tengah I. Jenis penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh, dengan sampel sebanyak 47 Pegawai Negeri Sipil di UPT. Puskesmas Singkawang Tengah I. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji simultan, dan uji t. Hasil persamaan regresi linier berganda Y = 2,407 + 0,587X1 – 0,213X2. Hasil koefisien korelasi berganda (R) didapat nilai korelasi 0,568 menunjukkan hubungan yang cukup. Untuk hasil koefisien determinasi (R2 ) diperoleh hasil 0,322 yang berarti bahwa pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap etos kerja sebesar 32,20% dan sisanya sebesar 67,80% merupakan peranan dari variabel lain di luar penelitian ini. Untuk hasil pengujian simultan diperoleh nilai F hitung 8,076 > F tabel 4,12 hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap etos kerja Pegawai Negeri Sipil di . Hasil uji t pengaruh kepuasan secara parsial terhadap etos kerja diketahui nilai t hitung 4,011 < t tabel 2,015 maka Ho ditolak, artinya kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap etos kerja. Sedangkan motivasi secara parsial terhadap etos kerja diketahui nilai t hitung - 1,580 > t tabel 2,015 maka Ho diterima, artinya motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap etos kerja.

Actions (login required)

View Item