PENGARUH STRES KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA PONTIANAK

FEBRIYANTI, FEBBY (2021) PENGARUH STRES KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA PONTIANAK. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (748kB)
	Text (Akses ditutup untuk menghindari plagiarisme. Permohonan akses skripsi, silahkan email ke [email protected]) BAB II-IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (326kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan etos kerja terhadap komitmen organisasional Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Pontianak. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Pontianak dengan sampel sebanyak 51 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Analisis yang dilakukan adalah analisis regresi linier berganda, korelasi berganda (R), koefisien determinasi (R 2 ), uji simultan (Uji-F), dan uji parsial (Uji t). Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan persamaan Y = 3,654 - 0,281 X1 + 0,363 X2. Hasil Koefisien korelasi berganda (R) sebesar 0,596 yang berarti terdapat hubungan yang cukup antara Stres Kerja (X1) dan Etos Kerja (X2) terhadap Komitmen Organisasional (Y). Hasil koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,355 yang berarti pengaruh stres kerja dan etos kerja terhadap komitmen organisasional Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Pontianak adalah sebesar 35,5% dan sisanya sebesar 64,5% dipengaruhi variabel lain di luar penelitian ini. Nilai F hitung 13,188 > F tabel 3,19 sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh Stres Kerja (X1) dan Etos Kerja (X2) secara simultan terhadap Komitmen Organisasional (Y). Nilai t hitung variabel stres kerja (X1) sebesar -3,497 < t tabel -0,67953 sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh Stres Kerja (X1) secara parsial terhadap Komitmen Organisasional (Y) dan nilai t hitung variabel etos kerja (X2) sebesar 3,674 > t tabel 0,67953 sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh Etos Kerja (X2) secara parsial terhadap Komitmen Organisasional (Y).

Actions (login required)

View Item