PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI DI PDAM TIRTA RAYA KABUPATEN KUBU RAYA

FATMAWATI, FATMAWATI (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI DI PDAM TIRTA RAYA KABUPATEN KUBU RAYA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Akses ditutup untuk menghindari plagiarisme. Permohonan akses skripsi, silahkan email ke [email protected]) BAB II-IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (879kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pegawai di PDAM Tirta Raya Kabupaten Kubu Raya. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di PDAM Tirta Raya Kabupaten Kubu Raya. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 64 orang yang merupakan seluruh pegawai di PDAM Tirta Raya Kabupaten Kubu Raya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji kelayakan model (Uji F). Persamaan hasil regresi linier sederhana menunjukkan Y = 1,777 + 0,545 X. Hasil analisis koefisen korelasi menunjukkan nilai R sebesar 0,651 yang artinya hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasional memiliki hubungan kuat. Hasil koefisien determinasi diperoleh nilai R² sebesar 0,424 yang berarti kepuasan kerja berpengaruh sebesar 42,4% terhadap komitmen organisasional dan sisanya sebesar 57,6% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar penelitian ini. Hasil uji kelayakan model menunjukkan nilai F hitung 45,600 > F tabel 3,99 sehingga Ha diterima Ho ditolak, maka dapat disimpulkan bawa model regresi linear sederhana dapat digunakan untuk memprediksi komitmen organisasional yang dipengaruhi oleh kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item