PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SAMBAS

ANDALAN, EWIN (2022) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SAMBAS. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text BAB II-IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (710kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Etos Kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Sambas. Jenis penelitian menggunakan metode asosiatif, teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh atau sensus. Berdasarkan kriteria pemilihan sampel yang telah ditentukan jumlah sampel sebanyak 58 orang responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana, koefisien korelasi (R), koefisien determinasi (R²), dan uji kelayakan model (Uji F). Dari Hasil regresi linier sederhana mununjukkan persamaan Y= 1,634 + 0,636 X. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,629 yang artinya bahwa hubungan antara variabel komitmen organisasional dengan variabel etos kerja adalah kuat karena nilainya berada pada interval 0,60–0,799. Nilai koefisien determinasi (R²) yang diperoleh dalam penelitian ini adalah 0,396, yang artinya bahwa 39,6% etos kerja dapat dijelaskan oleh komitmen organisasi, sedangkan sisanya yaitu sebesar 60,4% etos kerja dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Nilai F hitung sebesar 36,734 lebih besar dari F Tabel sebesar 3,16, maka dapat disimpulkan bahwa model regresi dapat digunakan untuk memprediksi etos kerja yang dipengaruhi oleh komitmen organisasi Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Sambas.

Actions (login required)

View Item