PENGARUHMOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN SINTANG

FAHMI, DZIKRI ARIFFATUL (2022) PENGARUHMOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN SINTANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (634kB) | Preview
	Text BAB II, III DAN IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (215kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior pada Kementerian Agama Kabupaten Sintang. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil Kementerian Agama Kabupaten Sintang dengan jumlah sampel sebanyak 37 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh atau sensus. Alat analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil regresi linier berganda menunjukkan persamaan Y = 2,151 + 0,477X1 + 0,018X2. Hasil koefisien korelasi menunjukkan nilai R sebesar 0,507 yang menunjukkan adanya korelasi yang cukup antara variabel motivasi dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior. Koefisien determinasi 0,257, artinya 25,7% organizational citizenship behavior dipengaruhi oleh motivasi dan komitmen organisasional, dan sisanya yaitu 74,3% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Untuk hasil uji simultan (uji-F) menunjukkan nilai F hitung 5,875 > F tabel 3,27. Kesimpulannya Ho ditolak dan Ha diterima, artinya motivasi dan komitmen organisasional secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Sedangkan untuk uji parsial (uji-t) menunjukkan motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior karena nilai t hitung 3,391 > t tabel 2,030, dan komitmen organisasional secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior karena nilai t hitung 0,158 < t tabel 2,030.

Actions (login required)

View Item