PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN SINTANG

RATNA, DINA (2022) PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN SINTANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text BAB II-IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (337kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh semangat kerja dan locus of control terhadap komitmen organisasional Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Sintang. Jenis penelitian menggunakan metode penelitian asosiasif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kesehatan Kabupaten Sintang Tahun 2021, yaitu berjumlah 72 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Sampling Jenuh. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, koefisien korelasi (r), koefisien determinasi (r2), uji pengaruh simultan (uji F) dan uji pengaruh parsial (uji t). Dari hasil penelitian diketahui bahwa persamaan regresi yaitu Y = 2,894 + 0,183X1 + 0,117X2. Nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,158 yang artinya bahwa hubungan antara semangat kerja dan locus of control terhadap komitmen organisasional Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Sintang adalah sangat lemah. Nilai koefisien determinasi (r2) yang diperoleh dalam penelitian ini adalah 0,025 yang artinya bahwa kontribusi variabel semangat kerja dan locus of control dalam mempengaruhi naik turunnya variabel komitmen organisasional Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Sintang sebesar 2,5% dan sisanya sebesar 97,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji pengaruh simultan (Uji F) dalam penelitian ini menunjukkan bahwa nilai F hitung 0,886 < F tabel 3,98, artinya variabel semangat kerja dan locus of control secara bersama-sama tidak mempunyai pengaruh terhadap komitmen organisasional. Berdasarkan hasil uji pengaruh parsial (uji t) variabel semangat kerja menunjukkan bahwa nilai t hitung sebesar 1,331 < t tabel 1,9944 yang berarti variabel semangat kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional dan variabel locus of control menunjukkan nilai t hitung sebesar 0,374 < t tabel 1,9944 yang berarti variabel locus of control secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional.

Actions (login required)

View Item