PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH DI PT MENTARI PRIMA SEMESTA KALBAR

MONICA, DECYA (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH DI PT MENTARI PRIMA SEMESTA KALBAR. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text BAB II-IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan untuk pindah di PT Mentari Prima Semesta Kalbar. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 43 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Korelasi (r), Analisi Koefisien Determinasi (R2), Uji Pengaruh Simultan (Uji F) dan Uji Pengaruh Parsial (Uji t). Hasil dari penelitian diketahui bahwa persamaan Regresi Linier Berganda diperoleh adalah Y= 2,0020,003-0,0842. Nilai Koefisien Korelasi (r) sebesar 0,043 yang berarti bahwa hubungan antara variabel kepuasan dan komitmen dengan keinginan untuk pindah sangat lemah terhadap keinginan untuk pindah di PT Mentari Prima Semesta Kalbar. Nilai Koefisien Determinasi (R2) dalam penelitian ini sebesar 0,002 (0,002%). Nilai ini menunjukan bahwa pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan untuk pindah sebesar 0,2% sedangkan sisanya sebesar 99,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji kelayakan model (uji F) menunjukan nilaj F sebesar 0,066 sedangkan Ftabel sebesar 3,94 sehingga Ho diterima dan Ha ditolak. Artinya variabel Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi secara bersama-sama tidak berpengaruh terhadap keinginan untuk pindah di PT Mentari Prima Semesta Kalbar. Hasil uji pengaruh simultan (uji t) diketahui nilai thitung variabel kepuasan kerja sebesar 0,206 < 2,02108 sehingga kepuasan kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap Keinginan Untuk Pindah, nilai thitung variabel komitmen sebesar 8,939>2,02108 sehingga komitmen organisasi secara parsial berpengaruh terhadap Keinginan Untuk Pindah.

Actions (login required)

View Item