PENGARUH KEPUASAN DAN STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI NEGERI SIPIL PERUM DAMRI CABANG PONTIANAK

SARI, CINDY JULITA (2021) PENGARUH KEPUASAN DAN STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI NEGERI SIPIL PERUM DAMRI CABANG PONTIANAK. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (7MB) | Preview
	Text BAB II-IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (856kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan dan stres kerja terhadap motivasi pegawai negeri sipil Perum Damri Cabang Pontianak. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil di Perum Damri Cabang Pontianak yang berjumlah 148 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Adapun alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, analisis koefisien kolerasi (R), Koefisien determinasi, uji silmutan determinasi (Uji F), uji pengaruh parsial (Uji t). Hasil analisis regresi berganda menunjukkan Y = 0,551 + 0,068X1 + 0,793X2.Koefisien korelasi berganda (R) menunjukan nilai R sebesar 0,765 yang berarti bahwa hubungan antara variabel kepuasan dan stres kerja dan motivasi sangat kuat. Koefisien determinasi (R2) menunjukkan nilai R Square sebesar 0,585 yang artinya bahwa kontribusi variabel kepuasan dan stres kerja dalam mempengaruhi naik turunnya variabel motivasi adalah sebesar 58,5% dan sisanya 41,5% dipengaruhi oleh faktor–faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji pengaruh simultan (F) diperoleh nilai F hitung 0,000 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 sedangkan F tabel sebesar 3,06 dengan taraf signifikansi 0,05 (5%). Hal ini dapat disimpulkan bahwa nilai F hitung > F tabel, yaitu 102,288>3,06, sedangkan tingkat signifikansi dengan nilai sebesar 0,000< 0,05.hal ini menunjukkan bahwa model ini layak dan dapat digunakan untuk memprediksi tingkat motivasi yang dipengaruhi oleh kepuasan dan stres kerja. Hasil uji pengaruh parsial (uji t) pengaruh kepuasan terhadap motivasi diketahui t hitung 0,287 >0,05 artinya ada pengaruh kepuasan terhadap motivasi. Pada variabel faktor stres kerja secara parsial terhadap motivasi diketahui t hitung 0,000> t tabel 0,05 artinya tidak ada pengaruh stres kerja terhadap motivasi.

Actions (login required)

View Item