PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS II PONTIANAK

WAHYUNI, AYU (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS II PONTIANAK. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (843kB) | Preview
	Text BAB II-IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (661kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Pontianak. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Pontianak dengan sampel berjumlah 77 orang dengan menggunakan metode sampling jenuh. Adapun metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji simultan dan uji parsial. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda menunjukkan persamaan regresi yaitu Y = 1,263 + 0,531X1 + 0,388X2. Koefisien korelasi menunjukkan nilai R sebesar 0,781, yang artinya bahwa variabel kepuasan kerja, motivasi dan organizational citizenship behavior memiliki hubungan yang kuat. Koefisien determinasi menunjukkan R2 sebesar 0,610. Hal ini menunjukkan bahwa organizational citizenship behavior dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan motivasi sebesar 61% dan sisanya sebesar 39% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji pengaruh simultan menunjukkan nilai F hitung 57,916 > F tabel 3,12, maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dan motivasi secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. Hasil uji parsial pada variabel kepuasan kerja menunjukkan T tabel 4,244 > T hitung sebesar 1,992. Maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial kepuasan kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior dipengaruhi oleh kepuasan kerja. Uji parsial pada variabel motivasi menunjukkan T tabel 3.556 > T hitung sebesar 1,992. Maka dapat disimpulkan bahwa motivasi secara parsial berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior.

Actions (login required)

View Item