PENGARUH MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI DINAS SOSIAL, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN SANGGAU

KEPRY, AYU NOVITASARI (2022) PENGARUH MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI DINAS SOSIAL, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN SANGGAU. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text BAB II-IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (716kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan semangat kerja terhadap komitmen organisasional di Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Kabupaten Sanggau. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Kabupaten Sanggau pada Tahun 2021 yang berjumlah 42 orang pegawai dengan penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknis analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji pengaruh simultan (uji F) dan uji pengaruh parsial (uji t). Hasil pengujian menunjukkan Persamaan regresi linier berganda adalah : Y = 2,715 + 0,077X1 + 0,183X2. Nilai koefisien korelasi atau R sebesar 0,892. Nilai ini menunjukkan bahwa hubungan antara variabel motivasi dan semangat kerja dengan komitmen organisasional adalah sangat kuat. Nilai R2 sebesar 0,720. Hal ini berarti bahwa kontribusi variabel motivasi dan semangat kerja terhadap motivasi organisasional sebesar 72% sedangkan sisanya yaitu sebesar 28% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dimasukkan penelitian ini. Hasil uji pengaruh simultan (uji F) menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan (bersama-sama) antara motivasi dan semangat kerja terhadap komitmen organisasi. Hasil uji pengaruh parsial (uji t) menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial motivasi terhadap komitmen organisasional dan terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial semangat kerja terhadap komitmen organisasional.

Actions (login required)

View Item