PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI RSUD ADE M.DJOEN KABUPATEN SINTANG

WAHYUNI, AYU GITA (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI RSUD ADE M.DJOEN KABUPATEN SINTANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text BAB II-V.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (443kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil di RSUD Ade M. Djoen Kabupaten Sintang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif . Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil di RSUD Ade M. Djoen Kabupaten Sintang dengan sampel sebanyak 50 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, uji pengaruh simultan (uji F) dan uji pengaruh parsial (uji t) Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan persamaan Y = 1,590 + 0,025X1 + 0,884X2. Koefisien korelasi berganda (R) sebesar 0,638 yang berarti bahwa motivasi kerja dan kompensasi memiliki hubungan yang kuat terhadap disiplin kerja di RSUD Ade M.Djoen Kabupaten Sintang. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,407 yang berarti pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap disiplin kerja pegawai negeri sipil di RSUD Ade M.Djoen Kabupeten Sintang sebesar 40,7% dan sisanya sebesar 59,3% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian ini. Dengan menggunakan uji pengaruh simultan (Uji F) dapat diketahui bahwa nilai F hitung sebesar 16,099 > F tabel sebesar 3,20 sehingga Ha diterima artinya variabel motivasi kerja dan kompensasi ivsecara simultan berpengaruh terhadap variabel disiplin kerja. Dan uji pengaruh parsial (uji t) motivasi kerja terhadap disiplin kerja dapat diketahui bahwa nilai t hitung sebesar 0,394 < t tabel sebesar 2.01174, maka Ho diterima dan Ha ditolak, artinya tidak ada pengaruh variabel motivasi kerja terhadap disiplin kerja. Sedangkan uji pengaruh parsial variabel kompensasi terhadap disiplin kerja diketahui bahwa nilai t hitung sebesar 5,529 > t tabel sebesar 2.01174, maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh variabel kompensasi terhadap disiplin kerja.

Actions (login required)

View Item