PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH PROVINSI KALIMANTAN BARAT

ALZAREMILANI, AURA (2022) PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH PROVINSI KALIMANTAN BARAT. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text BAB II-IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (775kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap etos kerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Pontianak. Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai yang ada pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Pontianak dengan sampel sebanyak 49 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi, uji simultan, dan uji parsial. Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 1,722 + 0,506X1+0,092X2. Hasil koefisien korelasi berganda menunjukkan nilai R sebesar 0,702 artinya motivasi dan kepuasan kerja mempunyai hubungan yang kuat terhadap etos kerja pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Pontianak. Hasil koefisien determinasi (R2) yang diperoleh adalah sebesar 0,493, artinya etos kerja dipengaruhi oleh motivasi dan kepuasan kerja sebesar 49,3% sedangkan sisanya 50,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji simultan diperoleh nilai F hitung sebesar 22,349 lebih besar dari nilai F tabel 4,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti bahwa variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap variabel etos kerja. Hasil uji parsial diperoleh nilai t hitung untuk variabel motivasi sebesar 5,768 lebih besar dari nilai t tabel 2,011 serta nilai Sig. sebesar 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti bahwa terdapat pengaruh variabel motivasi secara parsial terhadap etos kerja PNS pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah. Sedangkan nilai t hitung untuk variabel kepuasan kerja diperoleh sebesar 0,684 lebih kecil dari nilai t tabel 2,011 serta nilai Sig. sebesar 0,498 > 0,05 yang menunjukkan bahwa Ho diterima dan Ha ditolak yang berarti bahwa tidak terdapat pengaruh variabel kepuasan kerja secara parsial terhadap etos kerja PNS pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah.

Actions (login required)

View Item