PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI DI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK.III ANTON SOEDJARWO PONTIANAK

AULIA, AULIA (2021) PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI DI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK.III ANTON SOEDJARWO PONTIANAK. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (283kB) | Preview
	Text BAB II-IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (276kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pegawai di Rumah Sakit Bhayangkara TK.III Anton Soedjarwo Pontianak. Penelitian ini menggunakan metode assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Rumah Sakit Bhayangkara TK.III Anton Soedjarwo Pontianak, dengan sampel sebanyak 70 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampel total atau sensus. Alat analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji F, dan uji t yang dilakukan dengan bantuan software SPSS versi 20. Hasil persamaan regresi linier berganda menunjukkan persamaan: Y= 2,739 + 0,290X1 + 0,001X2. Hasil koefisien korelasi menunjukkan nilai R sebesar 0,313 yang menunjukkan adanya korelasi yang lemah antara variabel Stres kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional. Koefisien determinasi atau R Square adalah 0,098, artinya Komitmen Organisasional dipengaruhi sebesar 9,8% oleh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja, sisanya 90,2% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Untuk hasil uji simultan (uji F) menunjukkan Nilai F hitung 3,630 > F tabel 3,13. Kesimpulannya adalah Ho ditolak dan Ha diterima, artinya stres kerja dan kepuasan kerja secara serentak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Sedangkan untuk uji parsial (uji t) menunjukkan Stres Kerja secara parsial berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional karena nilai t hitung hasilnya 2,694, nilainya lebih besar dari t tabel yaitu 1,996 dan Kepuasan Kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional dengan nilai t hitung hasilnya 0,007, nilainya lebih kecil dari t tabel 1,996.

Actions (login required)

View Item