PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA PONTIANAK

PUTRI, ATIKA (2022) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA PONTIANAK. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (559kB) | Preview
	Text BAB II-IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (233kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap komitmen Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kementerian Agama Kota Pontianak. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kementerian Agama Kota Pontianak yang berjumlah 87 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Analisis yang dilakukan adalah analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi, uji pengaruh simultan (Uji F) dan uji pengaruh parsial (Uji t). Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan persamaan Y = 1,772 + 0,028X1 + 0,533X2. Koefisien korelasi berganda (R) sebesar 0,521, yang berarti bahwa motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik memiliki hubungan yang cukup terhadap komitmen Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kementerian Agama Kota Pontianak. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,272 yang berarti pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap komitmen Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kementerian Agama Kota Pontianak adalah sebesar 27,20% dan sisanya sebesar 72,80% dipengaruhi variabel lain di luar penelitian ini. Dengan menggunakan uji pengaruh simultan (Uji F) dapat diketahui bahwa nilai F hitung sebesar 15,667> F tabel sebesar 3,11 artinya motivasi intrinsik (X1) dan motivasi ekstrinsik (X2) secara simultan berpengaruh terhadap komitmen (Y) Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kementerian Agama Kota Pontianak. Dari uji pengaruh parsial (Uji t) pada variabel motivasi intrinsik terhadap komitmen dapat diketahui bahwa nilai t hitung sebesar 0,216 < t tabel sebesar 1,988 artinya tidak ada pengaruh motivasi intrinsik secara parsial terhadap komitmen Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kementerian Agama Kota Pontianak. Sedangkan nilai t hitung variabel motivasi ekstrinsik terhadap komitmen sebesar 4,109 > t tabel sebesar 1,988, artinya ada pengaruh motivasi ekstrinsik secara parsial terhadap komitmen Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kementerian Agama Kota Pontianak.

Actions (login required)

View Item