PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DI PT. GLOBAL JET EXSPRESS PONTIANAK CABANG SIANTAN

ASMAWATI, ASMAWATI (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DI PT. GLOBAL JET EXSPRESS PONTIANAK CABANG SIANTAN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text BAB II-IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (252kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan komunikasi terhadap komitmen organisasional karyawan di PT. Global Jet Exspress Pontianak Cabang Siantan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian adalah sebanyak 39 karyawan dan dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi (R2), uji F (uji serempak) dan uji t (uji parsial). Hasil penelitian ini menunjukkan persamaan regresi linier berganda adalah Y= 0,262 + 0,967(X1) - 0,062(X2). Koefisien korelasi adalah 0,941, artinya variabel kompensasi dan komunikasi memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap komitmen organisasional. Koefisien determinasi (R2) yang diperoleh adalah 0,886, artinya variabel komitmen organisasional (Y) dipengaruhi oleh variabel kompensasi dan komunikasi sebesar 88,6%, sedangkan sisanya yaitu 11,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Uji F menunjukkan kompensasi dan komunikasi berpengaruh secara simultan atau serempak terhadap komitmen organisasional. Uji Parsial (t) menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap komitmen organisasional dan variabel komunikasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap komitmen organisasional.

Actions (login required)

View Item