PENGARUH ETOS KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN KUBU RAYA

YUDA, ANDI LAKSAMANA (2022) PENGARUH ETOS KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN KUBU RAYA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text BAB II-IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan semangat kerja terhadap komitmen organisasional Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kubu Raya. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 53 Pegawai Negeri Sipil dan dijadikan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Adapun metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi (R), koefisien determinasi (R2), uji simultan (uji F) dan uji parsial (uji t). Dari hasil penelitian diketahui bahwa persamaan regresi yaitu Y = 4,408 + 0,141X1 + 0,346X2. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,653 yang artinya bahwa hubungan antara etos kerja dan semangat kerja terhadap komitmen organisasional adalah kuat. Nilai koefisien determinasi (R2) yang diperoleh dalam penelitian ini adalah sebesar 0,426 yang artinya bahwa kontribusi variabel komitmen organisasional dalam mempengaruhi etos kerja dan semangat kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kubu Raya sebesar 42,6% dan sisanya sebesar 57,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Uji Fmenunjukkan nilai signifkansi < 0,05, sehingga Ho ditolak yang artinya ada hubungan yang signifikan secara simultan antara etos kerja dan semangat kerja dengan komitmen organisasional. Uji Parsial (t) menunjukkan bahwa variabel etos kerja berpengaruh secara parsial terhadap variabel komitmen organisasional dan variabel semangat kerja berpengaruh secara parsial terhadap variabel komitmen organisasional.

Actions (login required)

View Item