PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT CIPTA USAHA SEJATI DI KABUPATEN KAYONG UTARA

ARIANTO, ANDI (2021) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT CIPTA USAHA SEJATI DI KABUPATEN KAYONG UTARA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text BAB II-IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (271kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap Komitmen Organisasional Karyawan pada PT Cipta Usaha Sejati di Kabupaten Kayong Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT Cipta Usaha Sejati. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode Non probality sampling dengan jumlah sampel sebanyak 80 orang. Adapun alat analisis yanng digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi (R2), dan Uji Kelayakan Model Regresi (Uji F). Hasil Analisis Regresi Linier Sederhana menunjukan persamaan regresi Y = 1,331 + 1,066 X. Nilai Koefisien Korelasi (R) adalah 0,992 yang bearti bahwa hubungan antara Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT Cipta Usaha Sejati di Kabupaten Kayong Utara adalah sangat kuat. Nilai Koefisien Determinasi (R2) adalah 0,984 yang bearti bahwa kontribusi variabel Kompensasi dalam mempengaruhi naik turunnya Komitmen Organisasional Karyawan di PT Cipta Usaha Sejati adalah 98,8% dan sisanya 1,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Nilai F yang dihitung adalah 4802,032 lebih besar dari pada F tabel yang bernilai 3,11. Hasil ini bearti bahwa model regresi linier dapat digunakan untuk memprediksi nilai Komitmen Organisasional yang dipengaruhi oleh variabel Kompensasi pada karyawan PT Cipta Usaha Sejati di Kabupaten Kayong Utara.

Actions (login required)

View Item