PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN EFIKASI DIRI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA PONTIANAK

ALIFYA, ALIFYA (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN EFIKASI DIRI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA PONTIANAK. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text BAB II-IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (473kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan efikasi diri terhadap organizational citizenship behavior pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Pontianak. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil Dinas Lingkungan Hidup Kota Pontianak dengan jumlah sampel sebanyak 69 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling total atau sensus. Alat analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil regresi linier berganda menunjukkan persamaan Y =2,099 + 0,234X1 + 0,254X2. Hasil koefisien korelasi menunjukkan nilai R sebesar 0,432 yang menunjukkan adanya korelasi yang cukup antara variabel kepuasan kerja dan efikasi diri terhadap organizational citizenship behavior. Koefisien determinasi 0,187, artinya 18,70% organizational citizenship behavior dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan efikasi diri, dan sisanya yaitu 81,30% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Untuk hasil uji simultan (uji-F) menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan efikasi diri secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Sedangkan untuk uji parsial (uji-t) menunjukkan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior dan efikasi diri secara parsial berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior.

Actions (login required)

View Item