PENGARUH MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PENGELOLA PENDAPATAN DAERAH (BAPPENDA) KABUPATEN SINTANG

KRISVIANAH, CHANTIKA (2023) PENGARUH MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PENGELOLA PENDAPATAN DAERAH (BAPPENDA) KABUPATEN SINTANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text BAB II-IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (553kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan semangat kerja terhadap komitmen organisasional Pegawai Negeri Sipil pada Badan Pengelola Pendapatan Daerah (BAPPENDA) Kabupaten Sintang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Metode pengumpulan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Jumlah sampel sebanyak 49 orang responden. Adapun alat analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi (R), koefisien determinasi (R²), uji simultan (uji F) dan uji parsial (uji t). Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan persamaan regresi yaitu Y= 1,872 + 0,553X1 + 0,394X2. Koefisien korelasi menunjukkan nilai R sebesar 0,797, yang berarti bahwa variabel motivasi dan semangat kerja memiliki hubungan yang kuat terhadap komitmen organisasional. Koefisien determinasi (R²) menunjukkan nilai R² sebesar 0,635, yang artinya bahwa variabel komitmen organisasional dapat dipengaruhi oleh motivasi dan semangat kerja sebesar 63,5%, sedangkan sisanya sebesar 36,5% dipengaruhi oleh variabelvariabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa nilai signifikan 0,000 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa Ha diterima, artinya secara bersama-sama motivasi dan semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Sedangkan hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara motivasi terhadap komitmen organisasional dengan nilai t hitung 3,423 > t tabel 2,011 dan terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara semangat kerja terhadap komitmen organisasional dengan t tabel 3,487 > t tabel 2,011.

Actions (login required)

View Item