Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada Hotel Merpati Pontianak

FACHRI, HELMAN (2011) Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada Hotel Merpati Pontianak. Project Report. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview

Text 2. Laporan Akhir Penelitian - HOTEL MERPATI PONTIANAK.pdf - Accepted Version Download (825kB) | Preview

Abstract

Disiplin kerja merupakan faktor yang harus diperhatikan oleh perusahaan agar para karyawannya mau mentaati dan menjalankan semua peraturan yang ditetapkan oleh perusahaan. Tujuan dilaksanakannya penelitian ini pada dasarnya adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada Hotel Merpati Pontianak. Penelitian ini menggunakan metode survai, yaitu menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data pokok. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada Hotel Merpati Pontianak pada Tahun 2011 yang berjumlah 134 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh, yaitu semua populasi dijadikan sebagai sampel, sehingga jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 134 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis faktor, yaitu teknik yang digunakan untuk mengkombinasikan banyak pertanyaan atau variabel (multivariate) yang dapat menciptakan faktor baru dan juga mengkombinasikan sasaran untuk menciptakan kelompok baru secara berurutan. Variabel yang digunakan sebanyak 20 variabel yang relevan dengan penelitian ini dan akan digunakan untuk menemukan faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada Hotel Merpati Pontianak yang dianalisis menggunakan analisis faktor dan Program SPSS 17.0 for windows sebagai alat untuk mengolah data. Hasil penelitian terhadap 20 variabel yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan analisis faktor diperoleh sebanyak 7 (tujuh) faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada Hotel Merpati Pontianak, yaitu keteladanan dan sikap pimpinan, pekerjaan itu sendiri, hubungan kerja, gaji, ketegasan pimpinan, pengawasan/penyeliaan, dan pemberian sanksi terhadap pelanggaran. Ketujuh faktor ini mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada Hotel Merpati Pontianak sebesar 72,557%, dan sisanya sebesar 27,443% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini. Adapun pengaruh dari masing-masing faktor terhadap disiplin kerja karyawan pada Hotel Merpati Pontianak, yaitu keteladanan dan sikap pimpinan sebanyak 22,899%; pekerjaan itu sendiri sebanyak 10,666%; hubungan kerja sebanyak 9,797%; gaji sebanyak 9,006%; ketegasan pimpinan sebanyak 8,497%; pengawasan/penyeliaan sebanyak 6,600%; dan pemberian sanksi terhadap pelanggaran sebanyak 5,091%.

Actions (login required)

View Item