PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN BERKELANJUTAN, DAN KOMITMEN NORMATIF TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI UPT LABORATORIUM KESEHATAN PROVINSI KALIMANTAN BARAT

SOLIKIN, SOLIKIN (2020) PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN BERKELANJUTAN, DAN KOMITMEN NORMATIF TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI UPT LABORATORIUM KESEHATAN PROVINSI KALIMANTAN BARAT. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text BAB II, III DAN IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (429kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif terhadap kepuasan kerja pegawai UPT Laboratorium Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil UPT Laboratorium Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat pada Tahun 2020 sebanyak 35 orang. Penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi (R), analisis koefisien determinasi (R2), uji pengaruh simultan (Uji-F), dan uji pengaruh parsial (Uji-t). Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi yaitu : Y = 0,236 - 0,071X1 + 0,572X2 + 0,440X3. Hasil analisis koefisien korelasi sebesar 0,920 menunjukkan bahwa hubungan antara variabel komitmen afektif (X1), komitmen berkelanjutan (X2), dan komitmen normatif (X3) dengan variabel kepuasan kerja (Y) adalah sangat kuat karena nilainya berada pada interval 0,80 – 1,000. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,846, yang berarti bahwa 84,6% kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif, sedangkan sisanya yaitu sebesar 15,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, dan Komitmen Normatif terhadap Kepuasan Kerja Pegawai UPT Laboratorium Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat. Hasil uji t menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara Komitmen Berkelanjutan dan Komitmen Normatif terhadap Kepuasan Kerja Pegawai UPT Laboratorium Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat, dan tidak ada pengaruh yang signifikan secara parsial antara Komitmen Afektif terhadap Kepuasan Kerja Pegawai UPT Laboratorium Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat.

Actions (login required)

View Item