PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN SINTANG

JULANDARI, SANTIKA (2021) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN SINTANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text BAB II-IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (670kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional di Dinas Perhubungan Kabupaten Sintang. opulasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil Dinas Perhubungan Kabupaten Sintang yang berjumlah 44 pegawai pada Tahun 2020. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. enis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kedua variabel terikat dan variabel bebas. Alat analilis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana, koefesien korelasi, koefisien determinasi, uji kelayakan model (uji F). hasil nalisis regresi linier sederhana menunjukkan persamaan : Y = 2,350 + 0,444X. hasil koefisien korelasi menunjukkan nilai R sebesar 0,652 yang menunjukkan danya korelasi kuat antara kompensasi (X) dan komitmen organisasional (Y). Nilai R 2 (R Square) sebesar 0,425. Hal ini menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional (Y) dipengaruhi sebesar 42,5% oleh variabel kompensasi (X). Hasil Fhitung sebesar 31,101 > nilai Ftabel sebesar 4,07. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya model regresi linier sederhana dapat digunakan untuk memprediksi komitmen organisasional yang dipengaruhi oleh kompensasi.

Actions (login required)

View Item