PENGARUH FAKTOR EKSTRINSIK DAN FAKTOR INTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI KALIMANTAN

ROHANI, FENY HARCIA (2021) PENGARUH FAKTOR EKSTRINSIK DAN FAKTOR INTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI KALIMANTAN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I DAN V'.pdf - Published Version Download (650kB) | Preview
	Text BAB II-IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (496kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor ekstrinsik dan faktor intrinsik terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Barat. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil pada Badan Pengemba ngan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Barat yang berjumlah 86 pegawai. Regresi linier berganda menunjukkan persamaan regresi yaitu Y= 1,412 + 0,002�� + 0,317��. Nilai koefisien korelasi berganda yang diperoleh sebesar 0,331 yang artinya bahwa hubungan faktor ekstrinsik dan faktor intrinsik terhadap kepuasan kerja rendah. Koefisien determinasi (R²) menunjukkan nilai 0,109 yang artinya bahwa kontribusi variabel faktor ekstrinsik dan faktor intrinsik dalam mempengaruhi naik turunnya variabel kepuasan kerja adalah sebesar 10,9% dan sisanya 89,1% dipengaruhi oleh faktor–faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dengan menggunakan uji pengaruh simultan (Uji F) diketahui faktor ekstrinsik (X1) dan faktor intrinsik (X2) secara simultan berpengaruh simultan terhadap kepuasan kerja (Y).Pada uji parsial (Uji t) menunjukkan tidak ada pengaruh faktor ekstrinsik (X1) terhadap kepuasan kerja, sedangkan faktor intrinsik (X2) berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Y).

Actions (login required)

View Item