ENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI KALIMANTAN BARAT

SARI, DIAN PURNAMA (2019) ENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI KALIMANTAN BARAT. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I-V.pdf - Published Version Download (730kB) | Preview
	Text bab ii-iv.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (508kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil yang ada pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Barat yang berjumlah 85 pegawai. Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh. Adapun metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji F dan uji T. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan persamaan regresi yaitu Y= 0,059 + 0,010 + 0,973. Koefisien korelasi menunjukkan nilai R sebesar 0,989 yang berarti pengaruh komitmen organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Barat sangat kuat. Hasil koefisien determinasi (R²) sebesar 0,978, komitmen organisasi dan motivasi mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 97,8% dan sisanya sebesar 2,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dengan menggunakan uji pengaruh simultan (Uji F) diketahui F hitung > F tabel yaitu 1856,453 > 3,11 dan tingkat signifikansi (sig) adalah 0,000< 0,05, artinya ada pengaruh simultan antara komitmen organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja. Pada uji parsial (Uji T) menunjukkan nilai sig pada variabel komitmen organisasi (X1) sebesar 0,494 > 0,05 maka Ho diterima artinya tidak ada pengaruh parsial komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Pada variabel motivasi (X2) nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 maka Ha diterima berarti ada pengaruh parsial antara motivasi terhadap kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item