Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Pegawai Di PT.PLN (Persero) Area Pontianak

MATONDANG, ABDUL JAPARUDDIN (2017) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Pegawai Di PT.PLN (Persero) Area Pontianak. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (631kB) | Preview
	Text BAB II-IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (270kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen pegawai PT. PLN (Persero) Area Pontianak yang beralamat di Jalan Jl. Jenderal Ahmad Yani No. 32, Kota Pontianak, Kalimantan Barat. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Purposive Sampling. Berdasarkan kriteria pemilihan sampel yang telah ditentukan diperoleh jumlah sampel sebanyak 75 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana, koefisien korelasi (R), koefisien determinasi (R2), analisis kelayakan model (Uji F). Hasil persamaan regresi linear sederhana dalam penelitian ini adalah: Y = 0,976 + 0,751X. Dari persamaan ini dapat diketahui bahwa Konstanta (α) sebesar 0,976, mengandung arti jika variabel Budaya Organisasi bernilai 0 (nol) maka nilai variabel Komitmen Pegawai adalah sebesar 0,976. Koefisien regresi (b) sebesar 0,751 menyatakan bahwa setiap penambahan 1 (satu) nilai budaya organisasi, maka nilai komitmen pegawai bertambah sebesar 0,751. Koefisien regresi tersebut bernilai positif, sehingga dapat dikatakan bahwa arah pengaruh variabel Budaya Organisasi terhadap Komitmen Pegawai adalah positif. Untuk hasil analisis koefisien korelasi diperoleh nilai pearson correlation sebesar 0,632, nilai ini menunjukkan bahwa hubungan antara variabel budaya organisasi terhadap komitmen pegawai adalah kuat karena nilai korelasinya berada pada 0,60-0,799. Hasil koefisien determinasi didapati nilai R Square sebesar 0,400 yang artinya bahwa kontribusi variabel Budaya Organisasi dalam mempengaruhi variabel Komitmen Pegawai PT. PLN (Persero) Area Pontianak sebesar 40,00% dan sisanya berasal dari faktor lain. Kemudian untuk hasil uji kelayakan model (Uji F) dalam penelitian ini dapat diketahui bahwa model regresi linier sederhana dapat digunakan untuk memprediksi tingkat komitmen pegawai yang dipengaruhi oleh budaya organisasi, terbukti dari nilai f hitung sebesar 48,620 > f tabel sebesar 3,97 dan nilai (sig) sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05.

Actions (login required)

View Item