PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL APARATUR SIPIL NEGARA DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN KUBU RAYA

SUPARDIK, SUPARDIK (2019) PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL APARATUR SIPIL NEGARA DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN KUBU RAYA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (646kB) | Preview
	Text BAB II, III DAN IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (814kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap komitmen organisasional Aparatur Sipil Negara di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kubu Raya. Penelitian ini merupakan penelitian korelasi. Populasi dalam penelitian ini adalah semua ASN yang ada di DPMPTSP Kabupaten Kubu Raya dengan sampel berjumlah 30 orang yang ditetapkan menggunakan metode purposive sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi (R2), dan uji kelayakan model (uji F). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persamaan regresi linier sederhana adalah Y= 1,376 + 0,599X. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,471, yang menunjukkan bahwa hubungan antara variabel etos kerja dengan variabel komitmen organisasional adalah sedang. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,222, yang menunjukkan bahwa 22,2% komitmen organisasional dapat dipengaruhi oleh variabel etos kerja sedangkan sisanya yaitu sebesar 77,8% komitmen organisasional dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji kelayakan regresi menunjukkan bahwa nilai signifikansi sebesar 0,009 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya model regresi linier sederhana dapat digunakan untuk memprediksi variabel komitmen organisasional yang dipengaruhi oleh variabel etos kerja.

Actions (login required)

View Item