PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PENCARIAN DAN PERTOLONGAN PONTIANAK

ADRIYANTO, ADRIYANTO (2021) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PENCARIAN DAN PERTOLONGAN PONTIANAK. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (0B)
	Text BAB II, III DAN IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (411kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap motivasi kerja pegawai negeri sipil pada Kantor Pencarian dan Pertolongan Pontianak. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif/hubungan. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai negeri sipil di Kantor Pencarian dan Pertolongan Pontianak pada Tahun 2020 yang berjumlah 98 orang. Teknik yang digunakan untuk penentuan sampel dalam penelitian ini yaitu teknik sampling total. Adapun metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi (R2), dan uji kelayakan model (uji F). Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan persamaan yaitu Ŷ = 1,636 + 0,551X. Koefisien korelasi (R) sebesar 0,608 artinya hubungan antara variabel stres kerja dengan motivasi kerja adalah kuat. Koefisien determinasi (R2) yang diperoleh dalam penelitian ini sebesar 0,370, artinya bahwa 37,0% motivasi kerja dipengaruhi oleh stres kerja dan sisanya sebesar 63,0% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Nilai F hitung 56,303 > F tabel 3,94, maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak Ha diterima artinya model regresi linier sederhana dapat digunakan untuk memprediksi motivasi kerja yang dipengaruhi oleh stres kerja.

Actions (login required)

View Item