PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH, PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN KETAPANG

AL-SAUNANI, SHALAHUDDIN (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH, PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN KETAPANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (867kB) | Preview
	Text BAB II, III DAN IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (774kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah, Perdagangan, dan Perindustrian Kabupaten Ketapang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 53 orang pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh di mana seluruh anggota populasi yang berjumlah 53 orang pegawai dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji kelayakan model (uji F). Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi linier sederhana yang diperoleh yaitu : Y= 1,839 + 0,587X. Artinya jika kepuasan kerja (X) nilainya 0 (nol) maka motivasi kerja (Y) nilainya 1,839. Sedangkan koefisien regresi sebesar 0,587 artinya jika nilai kepuasan kerja (X) meningkat sebesar 1 (satu) satuan maka nilai motivasi kerja (Y) akan mengalami peningkatan sebesar 0,587 satuan. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,545, artinya hubungan antara variabel kepuasan kerja (X) dengan variabel motivasi kerja (Y) pegawai adalah cukup. Nilai koefisien deteminasi (R²) sebesar 0,297 artinya pengaruh kepuasan kerja (X) terhadap motivasi kerja (Y) sebesar 29,70% dan sisanya sebesar 70,30% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Uji kelayakan model menunjukkan nilai F hitung 21,542 > F tabel 4,03, maka dapat disimpulkan bahwa model regresi linier sederhana dapat digunakan untuk memprediksi motivasi kerja (Y) pegawai yang dipengaruhi oleh kepuasan kerja (X).

Actions (login required)

View Item