PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LANDAK

RHANANDA, RHIDZKY ARRY (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LANDAK. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text BAB II, III DAN IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (667kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kabupaten Landak. Penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil berjumlah 86 orang. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji pengaruh simultan (uji F) dan uji pengaruh parsial (uji t). Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y=1,405 + 0,457X1 + 0,193X2. Koefisien korelasi (R) sebesar 0,637 yang artinya variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasional memiliki hubungan yang kuat dengan variabel organizational citizenship behavior. Berdasarkan hasil koefisien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,406, hal ini berarti 40,60% organizational citizenship behavior Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kabupaten Landak dipengaruhi oleh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Nilai F hitung sebesar 28,342 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 sedangkan F tabel sebesar 3,11 dengan taraf signifikansi 0,05 (5%), sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, artinya kepuasan kerja dan komitmen organisasional secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior di Sekretariat Daerah Kabupaten Landak. Uji parsial (Uji t) pada variabel kepuasan kerja diketahui nilai thitung sebesar 5,011 lebih besar dari ttabel yaitu 1,66. Hal ini berartti secara parsial kepuasan kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. Pada variabel komitmen organisasional diketahui nilai thitung sebesar 3,449 lebih besar dari ttabel yaitu 1,66 hal ini berarti secara parsial komitmen organisasional berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior.

Actions (login required)

View Item