PENGARUH KONDSI KERJA DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA PONTIANAK

ANANDA, RISKI (2021) PENGARUH KONDSI KERJA DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA PONTIANAK. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

[img]
Preview
Text
BAB I DAN V.pdf - Published Version

Download (917kB) | Preview
[img] Text
BAB II, III DAN IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (668kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kondisi kerja dan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Pontianak. Penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, dengan jumlah responden sampel sebanyak 54 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, koefisien korelasi berganda, koefisien korelasi (R), koefisien determasi (R2), dan uji pengaruh simultan (uji F), uji pengaruh parsial (uji T). Dari hasil regresi linier berganda menunjukkan persamaan Y = 1,567 + 0,512 X1 + 0,135X2, nilai koefisien korelasi (R) yang diperoleh adalah sebesar 0,710, nilai koefisien determinasi yang diperoleh adalah 0,504 atau 50,4%. Hasil tersebut menunjukkan bahwa Kondisi Kerja dan Komunikasi Interpersonal memberikan pengaruh sebesar 49,6% terhadap kepuasan kerja, sedangkan sisanya merupakan peranan yang diberikan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, nilai Fhitung > Ftabel, yaitu 25,903 > 3,18 sedangkan tingkat signifikansi dengan nilai sebesar 0,000< 0,05. Hasil uji kelayakan regresi (Uji F) menyatakan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya model regresi linier dapat digunakan untuk memprediksi nilai Kondisi Kerja dan Komunukiasi Interpersonal yang dipengaruhi oleh variabel Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Pontianak, nilai signifikansi 0,000 > 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Ha diterima artinya Kondisi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Pontianak. Pengaruh variabel Komunikasi Interpersonal terhadap kepuasan kerja Pada hasil uji t diketahui nilai signifikansi 0,208 > 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Ho diterima artinya variabel Komunikasi Interpersonal tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Pontianak.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Kondisi Kerja, Komunikasi Interpersonal, Kepuasan Kerja Dinas Kependudukan Pencatatan Sipil Kota Pontianak
Subjects: - Ilmu Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi & Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User: Admin 2
Date Deposited: 09 Nov 2022 06:49
Last Modified: 09 Nov 2022 06:49
URI: http://repository.unmuhpnk.ac.id/id/eprint/1647

Actions (login required)

View Item View Item