PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN PROVINSI KALIMANTAN BARAT

SAFITRI, INTAN (2021) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN PROVINSI KALIMANTAN BARAT. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (536kB) | Preview
	Text BAB II, III DAN IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (481kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan terhadap komitmen organisaional Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Kalimantan Barat. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Kalimantan Barat dengan jumlah sampel sebanyak 80 orang. Adapun metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji simultan (uji F), dan uji parsial (uji t). Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan persamaan regresi linier yaitu Y = 3,644 -0,397X1 + 0,586X2. Koefisien korelasi menunjukkan nilai R sebesar 0,387 yang menunjukkan bahwa antara motivasi kerja, kepuasan dan komitmen organisasional mempunyai hubungan yang lemah. Koefisien determinasi menunjukkan nilai sebesar 0,150 yang berarti bahwa 15,0% komitmen organisasional dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan kepuasan, sedangkan sisanya yaitu sebesar 85,0% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji kelayakan model menunjukkan nilai F hitung 6,779> F tabel 3,11 artinya motivasi kerja (X1) dan kepuasan (X2) secara simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasional (Y). Hasil uji parsial (uji t) antara variabel motivasi kerja (X1) terhadap komitmen organisasional (Y) menunjukkan tingkat signifikansi sebesar 0,010 < 0,05, artinya motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai. Sedangkan Hasil uji parsial (uji t) antara variabel kepuasan (X2) terhadap komitmen organisasional (Y) menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05, artinya variabel kepuasan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai.

Actions (login required)

View Item